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Les Rencontres RHLe programme du 1er semestre 2010 Jeudi 28 janvier Les nouvelles règles de la négociation collective dans les PMEQuels sont les nouveaux acteurs de la négociation collective, les conditions de validité des accords collectifs, la nouvelle définition de la représentativité des organisations syndicales ?
Jeudi 18 février Les modes alternatifs de rupture du contrat de travail : comment gérer, comment réagir ?Le départ négocié, la rupture conventionnelle, le départ à la retraite.
Jeudi 18 mars Le petit licenciement économique (de moins de 10 salariés)Quelle est la réglementation en matière de licenciement économique : définition du licenciement économique, les actions de prévention et de reclassement, l'ordre des licenciements, la procédure à respecter ?
Jeudi 15 avril La stratégie de rémunération ou comment optimiser la rémunération globale de vos collaborateursComment mettre en oeuvre les mécanismes de rémunération les plus attractifs ? Que peut-on optimiser ? La masse salariale, les charges, le turn-over, la motivation..., les différents éléments de la rémunération : salaire, éléments différés, avantages..., que rémunère-t-on ? La fonction ou la personne, la technique ou le comportemental, les compétences ou la performance... Les conditions d'une rémunération efficace : cohérence, clarté, simplicité, équité... Les outils et procédures : NAO, augmentations individuelles et générales, grilles de salaire, entretien annuel...
Jeudi 6 mai Le pouvoir disciplinaire de l'employeurContrôle et surveillance des salariés (objets et moyens de contrôle), les sanctions, la procédure à respecter, le licenciement pour faute, le contrôle judiciaire.
Jeudi 3 juin La durée du travail dans l'entreprise, quelle réglementation ?Le point sur la durée légale, les durées maximales, le décompte et contrôle, les heures supplémentaires, horaire collectif et horaire individuel, l'aménagement du temps de travail sur plusieurs semaines ou sur l'année, les différents forfaits.
Jeudi 24 juin Contrat d'apprentissage, contrat de professionnalisation, stage étudiant, job d'été... quelle réglementation ?Vous souhaitez accueillir un jeune dans votre entreprise, mais vous ne savez pas sous quel statut. Pour vous permettre de mieux appréhender les aspects juridiques des contrats en alternance (apprentissage et professionnalisation) des conventions de stage pour les étudiants et des contrats de job d'été.
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